Beratung und gezielter Methodeneinsatz zur Entwicklung eigener (Problem)Lösungen, zum Aufzeigen und Nutzen von beruflichen oder privaten Gestaltungsmöglichkeiten und zum Aufbau von persönlicher Wirkung und Führungsqualitäten. Coaching sehe ich als ein "Geschenk" sich mehrdimensional schneller und gezielter entwickeln zu können. Im Sinne von "Leadership" können Führungsqualitäten in jeglicher Hinsicht weiterentwickelt werden, auch im Bereich ohne Mitarbeiter, wenn es darum geht im Team, in der Organisationsmatrix, in Projekten und im Umgang mit Kunden oder dem Chef "Format", positives Wirken und Zielstrebigkeit zu stärken.
Begleitung von Teams von der ersten Zusammenkunft, über die Entwicklung von gegenseitigem Vertrauen, von Teamgeist und Zielen, von Spaß-miteinander-haben, von positiver (Außen)Wirkung bis zum Erreichen von Hochleistung und starken Ergebnissen. Mit meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft, Teamleiter und Teammitglied kenne ich alle Rollen in einem Team und kann mit Methoden der Team-Entwicklung, des Coachings und des Change-Managements ein starker Partner an Deiner Seite sein, wann immer Du der positiven Weiterentwicklung Deines Teams Priorität und Raum geben möchtest.
Mit einem sehr großen Erfahrungsschatz als Senior Leader und Organisationsgestalter, auch im HR-Bereich, biete ich Unterstützung bei der Gestaltung oder Neuausrichtung Ihrer Organisation oder Ihres Teams an. Ich habe persönlich viele Problemstellungen erfolgreich bearbeitet, Herausforderungen gemeistert und Opportunitäten genutzt. Ich weiß, wie Veränderungen auf Menschen wirken und wie wichtig wertschätzendes Change-Management, aber auch konsequentes Handeln von Führungskräften ist. Coaching, Team-Entwicklung und Organisationsberatung lassen sich für mich auch durch das abgesprochene, gezielte Einnehmen verschiedener Rollen kombinieren.